Nitisemito (2006:99)
mengemukakan bahwa “Disiplin adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang
sesuai dengan peraturan dari perusahaan baikyang tertulis maupun
tidak”.Disiplin kerja karyawan mencerminkan sikap, tingkah laku dan perbuatan
atau perilaku karyawan yang sesuai segala peraturan atau ketentuan
perusahaan. Jika disiplin berkaitan
dengan peraturan jam kerja, maka karyawan akan masuk kerja dan pulang kerja
sesuai peraturan jam kerja yang ditetapkan perusahaan. Jika disiplin berkaitan dengan pelaksanaan
pekerjaan, perilaku karyawan dalam melaksanakan pekerjaan sesuai prosedur atau
mekanisme kerja dan instruksi yang diberikan pemimpin.
Menurut Hasibuan
(2006:193) kedisiplinan adalah operatif keenam dari Manajemen Sumber Daya
Manusia. Kedisiplinan merupakan fungsi
operatif MSDM yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan, semakin
tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya.
Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan
mencapai hasil yang optimal. Menurut
pendapat ahli yang lain kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang
mentaati semuaperaturan-peraturan perusahaan dan norma yang berlaku.
Sedangkan menurut
Sastrohadiwiryo (2002:291) mengemukakan bahwa: Disiplin kerja dapat
didefinisikan sebagai suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat
terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak,
serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksinya
apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya.
No comments:
Post a Comment