Pengukuran dalam Persepsi Pekerjaan

Instrument dalam penelitian ini yaitu skala persepsi tentang karakteristik pekerjaan disusun berdasarkan teori Hackman dan Oldham, terdiri dari 32 butir pernyataan yang disusun berdasarkan 5 dimensi yaitu keanekaragaman keterampilan, identitas tugas, pentingnya tugas, otonomi, dan umpan balik.

Hackman dan Oldham mengembangkan Job Characteristics Model dengan tujuan untuk mencari sebuah model perancangan pekerjaan yang dapat meningkatkan motivasi karyawan. Mereka memulai penelitiannya dengan mengidentifikasi serangkaian keadaan psikologis yang penting bagi munculnya motivasi kerja internal. Dengan kata lain, Hackman dan Oldham mencoba mencari tahu dalam kondisi seperti yang bagaimana, motivasi dari diri seseorang dapat muncul. Hasil penelitian mereka kemudian menyatakan bahwa seseorang dapat termotivasi, apabila orang tersebut mengalami keadaan psikologis tertentu.